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索 引 号: 012300895/2020-06940 主题分类:
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文  号: 平人社字〔2019〕115号 关 键 字: 工作总结及工作打算
发布单位: 人社局 生成日期: 2020-12-11 00:00:00
2019年工作总结及2020年工作打算
发布时间:2020-12-11 00:00:00 来源:人社局 【字体大小】:

                                                     平人社字2019115

 

平定县人力资源和社会保障局

2019年工作总结及2020年工作打算

 

2019年,在县委、县政府的坚强领导和市人社局的正确指导下,县人社局深入贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神,围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,突出抓好创业就业、社会保障、劳动关系、人事人才等重点工作,各项工作任务完成情况良好。

一、主要任务指标完成情况

1.2019年城镇居民人均可支配收入情况,预计全年30831元,同比增幅为6.5%(县农调队提供)。

2.城镇登记失业率3.11%(任务控制指标是4.2%)。

3.就业工作指标:全县城镇新增就业人数4534人,完成全年任务4500人的100.7%;转移农村劳动力3118人,完成全年任务3000人的104%;建档立卡贫困劳动力转移就业人数336人,完成全年任务330人的102%;创业带动就业人数1502人,完成全年任务1500人的100.1%,下岗失业再就业人数3715人,完成全年任务3700人的100.4%,就业困难对象再就业805人,完成全年任务800人的100.6%;

4.社保工作指标:城镇企业基本养老保险参保人数27100人,完成全年任务26950人的100.6 %;征缴保费收入1.5亿元。

机关事业单位养老保险参保职工人数11560人,完成年任务11510人的100.4%;征缴保费收入1.2亿元。

城乡居民养老保险参保人数163650人,完成全年任务163280人的100.2%。征缴保费收入2444万元。

失业保险参保人数21410人,完成参保任务21400人的100.05%。征缴保费收入489.44万元。

工伤保险参保18218人,完成参保任务41600人的43.8%。征缴保费收入1331万元。

5.劳动关系指标:企业劳动合同签订率98%(上级下达任务98%);劳动人事争议调解成功率完成60.9%上级下达任务60%);劳动人事争议仲裁结案率完成100%(上级下达任务90%);劳动保障监察投诉举报案件结案率完成96%(上级下达任务96%);查处工资类违法案件降幅、追发劳动者工资等待遇涉及金额降幅、追发劳动者工资等待遇涉及人数降幅完成30%(上级下达任务20%

6.能力建设指标:共领取社保卡245736张,其中职工27897张,居民217839张。完成任务24.01万张的102%

7.人才队伍建设工作:全民技能提升工程培训:共培训4628人,完成培训任务4476人的103%,其中:岗前培训1666人,技能培训2962人创业培训人数完成77人,完成任务90人的85%。

二、2019年工作回顾

2019年是中华人民共和国成立70周年,是全面建成小康社会关键之年,是我省在“两转”基础上拓展新局面的攻坚之年。今年以来,县人社局在县委、县政府的正确领导下,克服了各种困难,排除了各种干扰,扎实推进了“改革创新、奋发有为”大讨论,开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育,不论在工作上还是思想上都有了新突破和新收获,主要体现在6个方面:

一是社保工作又有新进展

1.社会保险进一步扩面。为贯彻落实省人社厅《关于开展2019年全民参保计划扩面专项行动的通知》文件精神,我们加大了全民参保工作力度,目前,全县基本养老保险较2018年底新增参保10365人(其中城乡居保新增7770人、企业保险新增1580人、机关事业保险新增15人),工伤保险新增800人,失业保险新增200人。

2.理顺社保管理体制。配合税务部门做好社会保险费和非税收入征管职责划转工作,征缴工作进展顺利。

3.落实减税降费政策。根据晋政办发[2019]26号文件规定,养老保险积极落实了企业基本养老保险单位缴费比例由20%降至16%、按全省全口径城镇单位就业人员上年度平均工资核定缴费基数、个体工商户和灵活就业人员可在我省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择缴费基数的政策。失业保险延长阶段性降低费率的期限,从2019年5月1日起至2020年4月30日继续执行总费率1%,其中用人单部分0.7%,个人部分0.3%。此项政策的落实企业和职工都得到了实惠。企业养老保险在去年基础上降费970余万元,个体工商户、灵活就业人员保险降费470余万元。

4.社保卡应用得到拓展。在巩固、规范社保卡现有业务的基础上,进一步提升社会保障卡在人社工作的拓展应用力度,为实现社会保障卡“一卡多用,全国通用”的总目标,推动人力资源和社会保障事业全面发展打下了坚实的基础。截止10月份,我县社会保障卡“人人持卡”局面基本形成,服务体系基本建立,全县7万多养老待遇领取人员(含1.3名退休人员)已全部通过社会保障卡发放养老金。

5.继续推进“互联网+社保”服务模式,稳步推进通过手机“APP”对全县60岁以上城乡居民养老保险待遇领取人员、企业离退休职工养老金领取资格认证。目前,3季度的认证已经结束,第四季度的认证在12月20日后按时启动。

二是就业工作又有新思路

1.搭建就业平台。按照年初工作安排,为针对性解决我县就业工作中存在的就业中介平台和就业安置平台缺乏的短板,实现就业对象与就业市场的全面对接,我们重点放在了就业平台的建设上,就是全面实施“互联网+就业(培训)”项目,线上充分发挥网络平台的作用发布就业信息,线下利用就业服务大厅的现实载体做好落地服务,使用人单位与求职人员实现双向交流、双向选择,从而实现就业。目前,该项目已进入预算评审、项目立项和招标采购等前期工作。

2.完善公益岗管理机制。针对公益岗位安置管理混乱的问题,进一步完善了《公益岗管理办法》,规范落实公益岗进入和退出机制。加强了日常的监督管理工作,督促用人单位堵塞漏洞、完善制度。

3.加大基地、园区建设。为解决我县就业不充分的问题,县人社局创新就业组织形式,突出在培育省级创业园区、创业孵化基地上下功夫。目前已成功建设平定县金潭企业孵化基地有限公司、阳泉驿拓电子商务产业园、山西恒赫百旺智能科技有限公司、山西海磊房地产开发有限公司、山西宿将湾文化旅游有限公司5家县级孵化基地,入驻企业215家,吸纳就业人数1198名;山西天弘晋藤创业产业园成功建设为县级创业园区,占地面积20000平米,入驻企业18家,吸纳就业人数200名。这5家县级孵化基地和1家县级创业园区正在申报市级创业孵化基地或创业园区。在此基础上,我们力争在三年内将这6家申报为省级创业孵化基地,形成以电商、培训、高科技、旅游、商贸为特色的创业基地,安置200家小微企业入驻,安置劳动力就业2000人。

4.创新技能培训模式。根据我县劳动力居住分散、插花分布、技能培训意愿不强、培训成本较高、组织难度较大的实际,我们在具体工作中,采取了集中培训与插花培训相结合,村级组织与培训机构组织相结合,个人意愿与统一安排相结合的方式,制定了“定向、定点、定岗”的“三定”工作思路,实行了牵头部门+乡镇+培训机构+村级组织“3+1”的工作模式,按照“压茬推进、同步推进、协调推进、重点推进”的工作措施,全面开展全民技能提升培训工作。并通过入户调查培训意愿,开设特色鲜明、针对性强的厨师班、陶瓷班、种植、母婴护理、手工编织等培训科目,着力解决劳动力素质不高、技能掌握不充分的问题。

5.落实援企稳岗政策。为落实“加大失业保险援企稳岗政策实施力度,对不裁员或少裁员的参保企业实行缴费稳岗返还,对暂时性生产经营困难且恢复有望的参保企业给予应急稳岗返还”的相关规定,2019年,我县为符合申领稳岗补贴的24家企业,补贴资金63.45万元;为3家符合条件的企业,申领应急补贴资金84.79万元。并已全部发放到位。

6.积极扶持创业。首先是积极为城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生、化解过剩产能的企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口和农村自主创业农民实现创业和再就业创造广泛的融资平台,重点推动落实创业担保贷款“先贷后补”贴息支持政策,努力扩大贷款规模,截至11月,累计审核申报创业担保贷款个人54户,其中30户成功贷款,贷款金额300万元,贴息金额16.5万元;申报的2户企业全部成功贷款400万元,贴息金额18万元。有效促进了创业及再就业工作。同时为7家符合条件的高校毕业生自主创业企业发放了创业补助,其中场地经营补助4000元,创业带动就业补助66000元。截止11月底,新登记符合享受优惠政策条件的高校毕业生自主创业单位4家。

三是人事政策又有新举措

1.人员招聘方面。集中公开招聘与自主招聘相结合,确保了人员招聘工作的顺利开展。按照2019年度公开招聘分配计划数,我县共争取事业单位招聘计划总量达210个,用于面向社会公开招聘152个。同时下放50个指标,通过直接面试的方法引进急需紧缺高中教师48人(其中2人因怀孕未完成体检程序,未到岗)。目前,正在进行县经济开发区自主招聘的工作,拟招录人员6个。

2.扩大职称评审覆盖面。今年为扩大职称评审覆盖面,我们走出机关,深入基层一线,通过对41个具有代表行的村办企业、民营企业和国有企业的走访,掌握了最基层一线的第一手资料,真实了解到农村和企业人才及职称的现状。应广大农民群众和企业的呼吁诉求,结合《阳泉市职业农民职称评审条件(试行)》,我们及时与县农业农村局沟通,决定成立我县“职业农民职称中、初级评审委员会”,目前这项工作正在紧张筹备当中。

3完善工作机制。机构改革工作后,我们初步探索建立了一套简捷、高效、方便群众办事的人事人才工作程序,在简化办事流程上取得了一定的进展。

四是劳动监察又有新作为

1.建立“四个机制”。按照年初人社工作会上提出的构想,我们初步建立了“四个机制”即:情况通报机制,重点在人社部门、主管部门、乡镇及用工企业和项目之间建立情况通报机制;预警防范机制,就是相关部门要加强对各自的监管对象进行调查督查,及时掌握基层情况,为解决处理好问题预留空间,把问题解决在萌芽状态;应急处置机制,就是在科学制定应急处理预案的基础上,进一步明确应急等次、应急职责、应急程序、应急办法,确保发生重大应急事件时,能够科学有效的处置;案件处理机制,就是对易发生的劳动用工案件要建立健全处理的程序和步骤,充分发挥部门联动作用,把行政调解、行政处罚、行政仲裁、诚信监督、司法处置、法律诉讼等手段有机结合起来,让每个案件都有着落,执法执到终端,案件得到处理。

2.完善“三全管理”。今年我们对“三全管理”做了进一步完善,即完善全领域管理,做到不留死角,实现劳动监察全覆盖;完善全方位管理,对劳动用工市场,特别是乡村和一些小微企业,确保不留管理空白;完善全过程管理,要求从开业开工前招聘人员、签订劳动合同,开业开工后的工资发放、劳动权益保护以及企业停工、项目完工后的工资兑现等,实施全过程的监督管理,保证不留空档。

3.开展源头治理。今年以来,我们主抓源头治理,开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、打击非法用工等违法犯罪活动专项行动、劳动用工情况百日大检查,对2018年度劳动用工书面审查,清理整顿劳动力市场秩序,有效规范我县劳动用工秩序,维护劳动者合法权益。

4.落实六项制度。实行农民工实名制管理(包括配设劳资专管员、做实实名制台账、规范劳动合同、完善考勤记录),依法参加工伤保险,设立农民工工资(劳务费)专用账户(包括设立专用账户、实行分账拨付),按月支付工资(包括使用劳动计酬手册、按月支付工资、银行代发工资),缴存工资保证金,设立维权公示牌等六项制度。

5.开设流动仲裁。为践行“三服务”,仲裁院在主题教育期间积极创新工作方法,以为群众解难题、办实事为目的,推行了流动仲裁、案外仲裁、便捷仲裁、简易仲裁,提高了办案效率,减少了当事人诉累,促使双方诚信、高效的化解纠纷,提高了仲裁效能,实践了一种简易高效的仲裁方式。

五是机关建设又有新气象

1.完善制度建设。我局以深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育为契机,继续在整章建制上下功夫,逐步完善了《工作制度》和《小微权力运行手册》等。

2.开展重点活动。在春节前夕、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“七一”建党节、“十一”国庆节,局党组、各支部及共青妇团分别组织了迎春文艺晚会、狮脑山革命教育健步行、职工演讲比赛、七亘红色革命基地行、爱国主义征文、摄影比赛。这些活动形式多样、积极向上、凝聚力强,使我局的精神面貌焕然一新,干事创业氛围更加浓厚。

3.加强日常管理。加强信访工作,建立健全了信访接待、登记、办理、督办、通报制度,受理来信来访22件,已办结21件,正在办理1件。建立党组会、局务会议定事项通报制度,从5月份开始在月初对上个月党组会、局务会议定事项落实情况进行通报,已通报6次,有效推进了督促落实。强化综治和平安单位建设,发挥后勤中心职能,维护食堂的正常运行,持续改善职工的办公和生活条件;

六是党建工作又有新突破

1.开展“对标一流,奋发有为”大讨论。我局2月22日召开动员会,开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动,经过广泛发动、统一部署、精心安排、扎实推进,在全局8个支部中深入开展了“大讨论”活动,并以此为契机,整体推进了全局工作的顺利开展,做到了“两促进、两不误”。

2.开展“不忘初心,牢记使命”主题教育。主题教育的开展,不是空对空的形式主义,它与我们的实际工作是相辅相成的。9月20日如开动员会以来,通过主题教育全体党员思想受到了洗礼,通过主题教育我们切实为群众解决了一些急难愁盼的问题,通过主题教育党员干部自觉树立了担当意识,我们踏踏实实深入基层,了解了许多我们以前没有掌握的情况,切实促进了社保、就业、人事人才、劳动执法工作。

3.开展“创建共产党员先锋岗”活动。今年以来,在局党组领导下,全体党员深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实新时代党的建设总要求。在全局开展的“党员先锋岗”系列活动中涌现出一批务实创新,开拓奋进的优秀共产党员,他们爱岗敬业、奉献为民,充分展示了人社系统党员队伍的良好形象和精神风貌。同时对县劳动监察执法队马豪良等8名优秀共产党员进行了表彰。

4.建立健全党务工作制度。在主题教育期间,我们对《党务制度》进行了修改,将“三服务”制度纳入《党务制度》中。同时我们严格落实了“三会一课”制度和议事制度,落实中心组学习制度,使我局党建工作成为常态化,建立健全了党务工作制度。

5.强化党风廉政机制建设。局党组明确党组书记是抓全局党风廉政建设的第一责任人,在明确党内分工的基础上党组成员在分管的工作和部门上就是第一责任人同时,根据县纪委、委要求,由分管纪检监察工作的党组成员,兼任纪检监察联络员,局属各单位设联络工作人员,具体负责这方面的日工作,同时接受派驻工作组的领导。领导机的建立,保证了党风廉政建设工作的正常有序开展。

2019年工作中存在的问题

在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识到,过去一年的工作中,还存在许多问题和短板,突出表现在:

一是社保工作方面

1.社保覆盖还不平衡。进一步扩大社会保险的覆盖面是建立社会保障制度正常运转机制的重要措施和迫切要求,但是目前我们的社保覆盖还不平衡,主要体现在部门和部门之间的不平衡,险种和险种之间的不平衡。

2.工作机制不规范。今年以来,我县的征缴工作由税务部门承担,社保卡的制作也由原先的建行单一制作变成了多家银行都可制卡的模式,养老保险的发放也全部由社保卡发放,这一工作模式的变化,为我们的工作提出了新问题,金融机构多,涉及群众广,工作流程不统一等等,都需要我们重新制定行之有效的工作制度和工作程序,以此来严格我们的办事流程,防止各部门之间推诿扯皮,侵害群众利益。

3.服务平台不完善。虽然2018年以来,我们运行了“互联网+社保”项目,但是这一平台只运行了领取待遇人员的认证功能,其他社保政策的公布、个人养老保险信息查询、征缴保费、发放养老金等功能都未开发,功能还不完善。

二是就业工作方面

1、就业资金缺口较大一方面我县过去国营、集体企业较多,改制后下岗失业人员达9000人,符合公益岗条件安置的有2000人,现已安置700余人,累计资金缺口达1300多万元;另一方面,有限的就业资金基本都用于公益岗人员的工资和社保补贴,难以用在开发性、造血性就业帮扶上。

2.公益岗位管理严重滞后。虽然初步形成了《公益岗管理办法》,但是在管理过程中还存在执行力度不够,日常监督问题较多,管理比较滞后。

3.就业平台推进缓慢。今年年初提上日程的“互联网+就业(培训)”项目,虽然前期做了大量的工作,但是目前预算评审、项目立项和招标采购的前期工作还没有完成,推进比较缓慢。

4.技能培训形式单一。目前我县的培训形式只有组织学员集中学习这一种模式,已经无法适应信息化时代到来后带来的变化,随着各种网络教学APP的兴起,这种传统的教学模式无法吸引学员全身心投入课程学习中,不能充分激发学员的主动性和积极性。

5.培训就业效果不彰。培训的目的是为了提高劳动者技能,进而实现就业,但从目前来看,就业率不达30%,就业效果不明显。

三是人事人才方面

在人事人才工作方面,一是人事招聘的改革力度还不够大,今年仅仅下放了50个指标,自主招聘还不够充分;二是在职称评审方面,整体的覆盖还不全,职称评审工作还只停留在机关事业单位上,没有全面覆盖到企业、农村的评审上;三是人才引进机制创新不够,目前我们还是沿用一些过去的做法,没有加大人才引进的投入,没有充分考虑目前人力资源市场上人才的真正需求,达不到留住人才的客观条件。

四是执法仲裁方面

一是执法机制不健全,尽管今年我们在劳动监察执法过程突出在实施“三全监管”构建“四个机制”上下功夫,但是总的来说力度还不够大,很多机制缺乏关键要素,执行起来就打了折扣;二是源头治理不突出,今年搞得几次专项整治力度还不够大,对于很多偏远的和新建的工程监管力度不够;三是仲裁力量不充分,仲裁力量还不充分,我局目前仲裁院工作人员4人,但是持证人员仅有2人,无法满足工作需要,急需充实仲裁力量。

五是机关工作方面

人社工作政策性强,涉及面广,但是我们在工作中或多或少存在制度执行不严格、工作作风不严谨的问题,工作状态时紧时松,工作效率普遍不高,疲于应付。在领导批示件督办落实完成情况掌握不准,没有形成完整的落实机制。这些问题的客观存在影响着我们工作的整体推进。

六是行风建设上

目前主要是行风建设标准不明、行风建设内容不全、行风监督检查缺位、行风建设职责不清。

七是党建工作上

因机构改革,机关支部、老年支部班子存在机制体制不健全的问题,目前为止没有得到解决;支部学习形式单一,支部活动不经常;一些党员还存在党员意识不强的问题,党员先锋模范作用发挥不充分、不到位,部分党员履行党员义务不自觉。

四、2020年工作打算

2020年是全面建成小康社会、实现我国第一个百年奋斗目标之年,是“十三五”收官之年,作为民生部门我们将继续发挥人社部门职能,做好以下工作:

一是不断完善服务体系建设,提高社保服务水平

1.理顺工作体制机制。针对社保征缴工作总体由税务部门承担,多家银行承担社保卡制作,社保卡发放养老金工作也刚刚起步,2020年我们依然面临的是复杂的工作联系网络,密集的工作任务,为避免工作中出现推诿扯皮、办事效率不高的问题,我们要在理顺工作体制机制上狠下功夫,制定完善的征缴工作、社保卡工作、乡村服务等办事服务流程。

2.切实加大人员培训力度。我们要继续对社保服务机构人员进行政治、文化、业务素质的强化培训,全面提高工作人员素质,优化发展环境,彻底打通人社系统便民惠企服务“最后一公里”,打造优质、便捷、高效的人社公共服务。

3.充实社保服务平台内容。充分利用“互联网+社保”平台,将社保政策咨询、社保征缴、养老金发放等内容充实到服务平台,形成更加便民的服务平台。

4.加大全民参保工作力度。继续在现有参保基础上,加大全民参保工作力度,做好社保扩面工作。

二是突出创业就业工作重点,全面保证就业质量

1.加快推进就业平台建设。集中精力加快推进就业平台的建设,一是加快线上APP、公众号的上线进程,二是加快人力资源服务大厅的建设。

2.建立规范公岗管理机制。按照上级下达的文件精神,进一步完善和规范我县《公益岗管理办法》,形成长期有效的管理机制。

3.加大就业园区基地力度。在现有的5家县级孵化基地和1县级创业园区的基础上,再培育4家园区基地,完成培育10家园区基地的目标,形成以电商、培训、高科技、旅游、商贸为特色的创业基地,安置200家小微企业入驻,安置劳动力就业2000人。

4.建立高效技能培训模式。突出“定向、定点、定岗”的“三定”工作思路,建立高效培训模式,提高培训后的就业率。

三是加大人事人才政策力度,释放人力资源能量

1.人事招聘进一步放开。加大事业单位招聘改革力度,充分发挥用人单位的自主性,招聘方式不再仅限于每年一次的面向社会公开招聘,而是对符合自主招聘的单位,下放用人指标,施行自主招聘。

2.人才引进进一步开放。充分利用好事业单位招聘和自主招聘的基础上,鼓励用人单位“不拘一格”灵活引才,特别是要研究制定一套行之有效可以留住高精尖人才的人才引进方案。

3.职称评审进一步扩大。2020年,我们将针对企业职称管理制定具体工作制度和工作程序,与企业加强沟通联系,做好企业专业技术人员职称评定的指导和服务工作。职业农民职称评委会建立后,尽快制定职业农民职称评定标准,让评委会尽快运行起来。

4.工作机制进一步优化。继续探索建立更加简捷高效、方便群众办事的工作程序。

四是夯实执法仲裁工作基础,规范劳动用工管理

强化劳动仲裁力量,继续完善劳动执法监察的“三全”覆盖体系,健全“四项”工作机制,抓好“六项”制度落实,加大“源头”治理力度。

五是深化细化行风建设标准

2020年,我们要以“标准化服务、规范化管理”为目标,突出做好以下几个方面的工作。

1.建立健全领导机构。在现有机构的基础上,进一步完善领导机构。

2.细化行风建设标准。我们要以职能定事项、以事项定岗位、以岗位定标准、以标准定考核。进一步细化行风建设标准。

3.完善行风考核体系。我们要建立“岗位标准化、管理制度化、考核常态化、督查规范化”的行风考核体系。

4.强化行风督促检查。就是对群众举报、媒体反映、检查发现的问题和信访事项,专题研究,专题安排,列出问题清单,明确责任领导、责任部门和处理时限,加强督促检查,落实完成情况。

六是全面加强机关管理工作,整体提升工作效能

1.理顺人员分工、做到科学配置。在人员分工方面,要按需定岗、按岗定编定人。

2.明确工作职责,做到权责清晰。完善各项制度、程序明确每个岗位职责、工作流程。

3.搞好日常调度,做到协调配合。局综合办公室要充分发挥核心枢纽作用,做好日常工作的调度,包括文件传阅、值班、车辆等工作。

4.强化在岗培训,做到精通业务。要坚持每周学习制度,扩展学习内容,业务股室要注重在岗人员的业务平培训,提升办公室人员的业务水平和写作、协调、统筹能力。

5.完善落实机制,做到快捷高效。完善各项工作的落实通报机制,力争形成一套完整的工作落实机制,做到事事有落实,件件有回应。

6.开展各类活动,做到丰富活跃。局属各党支部、共青妇群团要充分发挥作用,积极组织形式多样、内容丰富的职工活动,号召广大党员干部职工积极参与,激发广大职工的积极性和主动性,并将其转化为工作动力,更好地服务群众。

七是强化党风廉政建设工作,全面促进人社工作

1.强化政治思想教育。延伸大讨论、主题教育等一系列活动的经验和做法,把政治思想教育作为经常性的工作抓在手上,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以加强党的政治建设为统领,坚持正确的政治方向。

2.强化警示自律教育。要将警示自律教育变成常态化工作,党员干部必须带头增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,坚决贯彻落实中央大政方针、省市委重大决策部署和县委工作要求,切实把旗帜鲜明讲政治聚焦到主责主业,落实到具体工作,体现在方方面面。

3.理顺党建工作体制。在完善《党务制度》的基础上,进一步理顺党建工作体制。

4.理顺支部领导配备。针对一些支部存在的领导配备不全的问题,进一步理顺各支部的领导配备,保障党支部活动顺利开展。

5.完善党建工作体系,扎实开展共产党员先锋岗创建活动。

 

 

                                          平定县人力资源和社会保障局

                                            2019年12月18日

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