考在日常、察在经常

——审计局坚持“考用结合”促进干部健康成长

平定县审计局把做好干部平时考核工作作为加强干部管理、促进干部成长、营造争先氛围、助推工作提升的重要举措，以公务员考核为重点，结合实际制定考核办法、结合岗位细化考核指标，实行“月结季考、半年评优、年度总评”的考核模式，兼顾临时人员考核，推动干部考核工作常态化、规范化，主要做好以下几方面工作。

一是科学设置指标。作为审计监督专责部门，我局的职能业务相对单一。在设置考核指标时，重点对个性指标进行“本地化”，使其具有可操作性。主要分为月度基本任务和审计成果两个部分，审计成果细分业务岗和综合岗，业务岗以审计要情、审计专报、审计信息、完善制度、线索移送作为考核重点，综合岗以汇报报告、信息简报、会议纪要、其他成果等作为考核重点，考核指标与公务员个人工作紧密联系，能够更好地反映公务员平时工作情况。指标分值实行“百分制＋”，设置共性指标50分、个性指标50分，弹性指标作为在共性指标和个性指标基础上的加减分项使用，主要包括临时任务、创新贡献、奖惩情况等，更好激励公务员比学赶超、争先创优。

二是严格考核程序。在原有《平定县审计局日常考核办法》的基础上，以《阳泉市公务员平时考核实施办法（试行）》作为基本参照，进一步优化考核程序，制定《平定县审计局2025年非领导公务员平时考核工作方案》，以非领导公务员作为考核对象，实行“月结季考、半年评优、年度总评”，每季度为一个周期。科级以下公务员参与等次评定，其他非领导成员公务员（党组班子成员）只打分，不参与平时考核等次评定，不作为平时考核评定等次基数，不占平时考核“好”等次的名额。非领导公务员每月填写月度《日常考核个性指标汇总表》，每季度填写《平时考核得分表》自评分数，并填写《公务员平时考核登记表》，办公室统筹安排科室互评和领导鉴评、并汇总季度得分。年中、年末汇总季度得分，确定优秀等次人员，形成平时考核结果。公务员考核统一规范填写《公务员平时考核记实手册》，一年结束后整理形成平时考核档案资料。

三是明确奖惩标准。在平时考核工作方案中，详细列出了等次评定标准，明确了奖励情形、公务员受党纪、政务处分不同情形下的等次评定标准，以及不确定等次的3种情形，并在每季度考核结束后将结果进行公示，接受干部群众监督，避免了打“人情分”“轮流坐庄”的情况发生。临时人员的考核参照公务员考核，对优秀人员给予奖励，激励他们立足岗位、勤勉工作。

四是凝聚工作合力。做好干部考核的目的是提升审计工作，我局在做好考核和推进工作有机结合上做了几点探索。一是做好思想引导。在党组会议确定日常考核方案后，我们会组织全体参与考核人员进行方案和指标的解释，使干部理解考核、重视考核、接受考核、积极参与考核，形成比学赶超的良好考核氛围。二是夯实作风建设。做好月结季考、自评互评就是对干部工作的画像，没有严谨的工作作风就没有良好的工作业绩，通过考核，既是对工作的“回头看”也是对工作的检视，起到查漏补缺、反推工作作风良性发展的效果。三是做好末位约谈。排名一次末位的，由股长、分管领导负责进行谈心谈话。排名两次末位的由局长进行约谈，查找分析原因，制定整改措施，把问题谈透、把思想谈通，激发干部自我完善的内在动力。

审计局坚持以考促干、以考促进、以考促优，不断优化考核机制、完善考核指标，考准考实干部，发挥好考核指挥棒风向标助推器作用，激励干部担当作为，促进审计工作高质量发展。

                   平定县审计局

                   2025年5月15日